当社で描ける成長ストーリーを
実際の社員事例を交えてご紹介します。
文系出身ながら活躍する社員の事例です。
| 1年目～ 約４年目まで |
導入研修を受講 実務をしながら業務理解・電気に関する基礎を習得 |
|---|---|
| ５年目～ | 日勤、夜勤、現地へ出張と様々な業務を経験 オンコール対応、現場調整試験を実施 |
| 11年目～ | 主任に昇進 現場のリーダーのポジションとして現場の管理、メンバーの教育を実施 |
| 13年目～ | 主査昇進 中間管理職として従事 国内・海外の現場で活躍中 |
電気、パワーエレクトロニクスの基礎理解、研修施設での電気・UPS、PVに関する知識習得します。
※メイン業務が一人できるまで
実際の日勤業務を実施しながら知識の定着を目指します。
夜勤シフトを経験し、業務範囲を拡大。昼間だけでは得られない判断力・対応力を養成します。
タスク管理・進捗フォロー、メンバー教育・OJT運営サポートを行います。
プロジェクトの統括をします。
導入研修とは、新卒・中途を問わず、
入社時に必要な基礎知識を身につけるための
プログラムです。
電気に関する知識、仕事が未経験の方でも、
習熟度や学習ペースに合わせて先輩社員が
マンツーマンで指導する体制を整えているため、
安心して業務をスタートできます。
会社概要及び業務内容などを学びます。
社内の専門家から電気回路及びパワーエレクトロニクスの基礎を習得し、
さらにUPSやPVのシステム・装置について具体的に学びます。
TMEIC府中事業所にてUPSの品質保証試験を検査員と一緒に行い、
試験内容を習得しフィールドエンジニアとして自立を目指してもらいます。
社員一人ひとりが長期にわたりスキルを磨き、
キャリアを築けるように、当社では以下の
成長支援プログラムを用意しています。
対象資格に合格された際、受験費用を全額支給します。さらに、取得後は毎月最大2万円の資格手当を支給し、皆さまのスキルアップをしっかりサポートします。
※対象資格複数取得された場合でも、毎月最大2万円の資格手当の支給となります。
対象資格：第二種電気工事士、第一種電気工事士、２級電気工事施工管理技師、１級電気工事施工管理技師、蓄電池設備整備資格者、第三種電気主任技術者
主任および中間管理職向けに段階的な管理者教育プログラムを提供し、現場を牽引するマネジメント力を育成します。
業務に必要な資格や専門スキル講座を受講可能です。受講費用は全額会社負担でサポートします。
一人ひとりに社内の先輩のメンターを配置し、気軽に相談できる環境を整備しております。
UPS・PVなどの新しい製品が開発されるとTMEIC府中事業所にて説明会に参加し、
システム・装置を学び、さらに試験内容についても習得します。
主な手当一覧を紹介します。
通勤手当(最大22,000円支給)
残業手当(全額支給)
夜勤手当
家族手当
出張手当
役職手当
住宅手当
資格手当
・対象資格に合格された際、毎月最大2万円の資格手当を支給
・対象となる資格：第二種電気工事士、第一種電気工事士、２級電気工事施工管理技師、１級電気工事施工管理技師、蓄電池設備整備資格者、第三種電気主任技術者
社員が安心して長く活躍できるよう、当社では以下の福利厚生制度を整備しています。
長年の貢献を長期的な安心につなげる制度です。勤続３年以上の従業員に対して退職金制度がございます。
通勤しやすい住環境を会社がサポートします。都心近郊を中心に物件を借り上げ、45,000円まで会社補助します。
仕事と子育ての両立をしっかり支援します。復職後も時短勤務やフレックス制度を活用可能です。
03-5937-0825